Recrutement Externalisé
Vous recherchez un cabinet de recrutement à Abidjan pour identifier un profil qualifié, un cadre expérimenté, un dirigeant ou une compétence spécialisée ?
APM Solutions RH accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
Notre approche combine compréhension des enjeux de l’entreprise, sourcing, évaluation des profils et accompagnement RH afin de vous permettre d’identifier les compétences correspondant réellement à vos besoins.
Vous avez un besoin en recrutement ?
Il faut comprendre le poste, identifier les compétences nécessaires, rechercher les profils pertinents, évaluer leur adéquation avec les exigences du poste et accompagner l’entreprise dans sa prise de décision.
En tant que cabinet de recrutement en Côte d’Ivoire, APM Solutions RH intervient auprès des entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes avec des profils adaptés à leurs enjeux.
Nous pouvons vous accompagner pour des recrutements : profils opérationnels, profils spécialisés, cadres, managers, dirigeants, profils techniques, fonctions support, recrutements en volume, missions de recrutement spécifiques.
Notre objectif est de vous apporter une réponse adaptée à votre besoin, à votre secteur et à votre organisation.
APM vous accompagne dans l’identification de collaborateurs répondant aux exigences techniques et comportementales de vos postes.
Nous intervenons notamment dans la définition du profil recherché, le sourcing, la présélection et l’évaluation des candidatures.
L’objectif : vous permettre de consacrer votre temps aux candidats réellement pertinents.
Le recrutement d’un cadre ou d’un manager nécessite une analyse plus approfondie du parcours, des compétences, du leadership et de la capacité du candidat à répondre aux enjeux de l’organisation.
Notre accompagnement peut couvrir notamment : cadres intermédiaires, managers, responsables de département, fonctions expertes, fonctions stratégiques.
Le recrutement d’un dirigeant représente un enjeu particulier pour une organisation.
Au-delà des compétences techniques, il est nécessaire de prendre en compte l’expérience, les responsabilités exercées, les enjeux du poste et l’environnement dans lequel le futur dirigeant devra évoluer.
APM peut accompagner les entreprises dans la recherche et l’identification de dirigeants et profils stratégiques en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest.
Certains profils ne sont pas nécessairement disponibles sur les plateformes classiques de recrutement.
Pour ces missions, l’approche directe peut permettre d’identifier et d’approcher des professionnels correspondant à des critères précis.
Notre accompagnement en chasse de tête peut être mobilisé pour des profils : rares, spécialisés, expérimentés, cadres supérieurs, dirigeants, fonctions stratégiques.
Nous commençons par comprendre :
Nous contribuons à formaliser les critères indispensables et les critères souhaitables : Compétences techniques – Expérience – Niveau de responsabilité – Formation – Compétences comportementales – Mobilité – Langues
L’objectif est de disposer d’une grille claire pour orienter la recherche.
Selon la mission, le sourcing peut s’appuyer sur plusieurs canaux :
Cette combinaison permet d’élargir la recherche au-delà des candidatures spontanées.
Les candidats présélectionnés peuvent être évalués sur différents critères :
Selon le besoin, des évaluations complémentaires peuvent être envisagées.
L’entreprise reçoit les profils correspondant aux critères définis.
Cette étape lui permet de comparer les candidatures et de poursuivre le processus avec les candidats retenus.
Nous assurons le suivi du processus avec l’entreprise et le candidat jusqu’à la prise de poste selon les modalités définies pour la mission.
Depuis 2013, Africa Project Management (APM) accompagne les organisations publiques et privées dans la conception, le déploiement et la réussite de leurs projets en Afrique de l’Ouest.
Avec son département Solutions RH, APM propose aux entreprises un accompagnement couvrant plusieurs enjeux du capital humain :
Cette complémentarité permet aux entreprises de disposer d’un interlocuteur capable d’intervenir sur différents enjeux liés à leurs ressources humaines.