Le poste
Rattaché(e) à la Direction des Personnes, vous pilotez la fonction RH interne d’APM. Vous êtes le garant d’un climat social sain pour nos collaborateurs.
Vos missions
Rémunération et avantages sociaux
- Concevoir et faire évoluer une politique de rémunération compétitive, avantages sociaux compris
- Assurer l’interface avec le prestataire de paie : transmission des éléments variables et contrôle de la paie
Relations sociales et climat de travail
- Promouvoir un environnement de travail positif et fluidifier la communication entre la direction et les collaborateurs
- Prévenir et gérer les conflits, conduire les entretiens individuels
- Assurer les relations avec l’Inspection du Travail et la CNPS
- Organiser des actions de cohésion d’équipe (team building)
Développement RH
- Déployer le dispositif de gestion de la performance et conduire les sessions de calibration
- Piloter la formation interne
- Accompagner les projets de conduite du changement
Recrutement et cycle de vie du collaborateur
- Conduire les recrutements internes et externes
- Gérer les contrats de travail, de l’embauche à la sortie, y compris le suivi des contrats en cours
- Organiser l’offboarding des collaborateurs
Administration du personnel et reporting
- Assurer la veille juridique en droit du travail
- Tenir les dossiers du personnel et garantir l’archivage physique et numérique
- Produire le reporting RH et les tableaux de bord à destination de la direction
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac+4/5) en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent
- Au moins 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste
- Expérience avérée en politique de rémunération et en gestion des relations sociales
- Bonne maîtrise du Code du travail ivoirien et des obligations envers la CNPS
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et diplomatie
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier), la connaissance d’un SIRH est un atout
