* Le bulletin de paie : présentation – Connaître forme et structure du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, social, à payer. – Appréhender les bases juridiques du bulletin de paie. – Distinguer les mentions obligatoires, interdites et facultatives. – Identifier les obligations de l’employeur : les modes de paiement, etc. * Les différents éléments de rémunération – Appliquer les formalités d’embauche – Connaître durée légale et conventionnelle – Comprendre les éléments de la fixation du salaire – Evaluer les salaires complémentaires * Temps de travail et bulletin de paie – Gérer les heures supplémentaires – Discerner heures assimilées ou non à du temps de travail effectif – Mettre en pratique la proratisation du salaire lors d’entrée ou sortie en cours de mois. – Appliquer les repos compensateurs équivalent. – Comprendre le recours aux heures complémentaires et leur paiement. – Connaître les règles régissant les heures de nuit. – Estimer l’allocation de formation hors temps de travail. * Comptabiliser les absences – Distinguer les différentes règles régissant les droits à congés payés. – Appliquer la rémunération des congés payés – Comptabiliser la valorisation des absences en fonction de la valeur du jour calendaire, ouvrable ou ouvré. – Calculer les pertes de salaires occasionnées par les arrêts de travail – Comprendre la garantie du net fixée par les conventions collectives. * Les charges sociales et fiscales – Connaître les organismes collecteurs et leurs spécificités – Déterminer les bases des cotisations – Différencier les charges sociales et leur taux – Distinguer les règles et spécificités à appliquer aux cadres. – Calculer les exonérations de charges sur les bas salaires * La dernière paie et le solde de tout compte – Distinguer les différentes ruptures de contrat – Distinguer le droit à l’indemnité et le calcul de l’indemnité de licenciement en elle-même – Comprendre les règles régissant le calcul des indemnités légales de licenciement – Calculer les indemnités dues – Connaître les cas d’exonération d’indemnité de fin de contrat – Fournir les documents de départ